Classroom Training and eLearning – Why Blending them is the Right Choice? #Infographic @commlabIndia

Hoy traemos a este espacio esta infografía titulada
Classroom Training and eLearning – Why Blending them is the Right Choice?  de CommLab India

Y que se traduce así:

Capacitación en el aula y eLearning: por qué combinarlos es la elección correcta — Infografía

El entrenamiento en el aula y el eLearning tienen sus propias fortalezas y limitaciones.

Entrenamiento en el aula

  • Disponibilidad de expertos en la materia y entrenadores para adaptarse a las necesidades y preguntas de los participantes
  • Interacción grupal en vivo, colaboración, demostración, modelado de roles y tutoría.
  • Mayor capacidad para experiencias prácticas con dispositivos y equipos físicos.
  • Aborda temas y problemas que están fuera del material del curso empaquetado
  • Intercambio de experiencias e interacción social cara a cara.
  • Tiempo dedicado en un entorno controlado, alejado de otras demandas laborales.
  • Simulación más cercana del desempeño laboral real, particularmente las interacciones basadas en personas
  • Construir relaciones personales, establecer contactos y romper silos
  • Estrategias educativas fáciles de modificar y adaptar (actividades e interacciones)

eLearning

  • Autodirigidos, los alumnos pueden proceder a su propio ritmo
  • Conveniente y flexible, disponible bajo demanda (24/7/365) incluso en ubicaciones remotas
  • Escalable: posibles implementaciones simultáneas, de audiencia y / o de toda la empresa
  • Alta responsabilidad de aprendizaje individual
  • Consistencia en el formato y entrega del contenido.
  • Fácil de actualizar y difundir contenido
  • Reducción del tiempo fuera del trabajo y el costo de la logística.
  • Administración y análisis fáciles de administrar.
  • Ideal para un contexto multicultural y multilingüe.

¿Por qué mezclar?

Teniendo en cuenta que tanto la capacitación en el aula como el eLearning tienen sus puntos fuertes y limitaciones, ¿cuál sería una mejor estrategia que combinar estos dos modos de entrega?
¡Si! Esto es exactamente de lo que se trata el aprendizaje combinado . Estas son las diversas formas en que puede incorporar el aprendizaje combinado en su organización:
  1.  Prepare a sus empleados antes de la capacitación en el aula utilizando cursos de eLearning para despertar su deseo de aprender más.
  2. Evalúe a sus empleados después de la capacitación en el aula utilizando evaluaciones en línea para reforzar lo aprendido.
  3. Agregue más profundidad a su capacitación en el aula al incorporar pepitas de microaprendizaje durante las sesiones.





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 Fuente: [ CommLab India]

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