domingo, 16 de septiembre de 2012

#e-tineraires : Une nouvelle plateform #elearning pour la RATP ...baptisée

 Seguimos con plataformas y más plataformas si el jueves, 13 de septiembre de 2012 hablamos de
Imperialismo Google (XXX): Course Builder & HangOut Google + .. and the cloud bajas ... .a estas alturas me pregunto que es una plataforma ... y que aportan al aprendizaje en red en estos momentos ...en los que estan surgiendo por doquier nuevas apuestas ... de muy distinto y marcados conceptos ... y concepciones ... En fin, eso será para otro dia de discusión, ...asi qué .. ahora le toca el turno a e-tinéraires ... os dejamos ahora la nota de prensa de   Micropol Institut  ...


 Pour développer sa politique de formation, la RATP mise sur le e-learning.

« AVOIR LE RÉFLEXE E-LEARNING », TELLE EST LA VOLONTÉ DE LA RATP. AVEC « E-TINÉRAIRES », LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES DE LA RATP A IMPULSÉ UNE POLITIQUE E-LEARNING COHÉRENTE ET GLOBALE À DESTINATION DES 45 000 SALARIÉS DE L’ENTREPRISE. INTERFACÉE AVEC LE SYSTÈME D’INFORMATION DES RESSOURCES HUMAINES (SIRH), CETTE PLATEFORME E-LEARNING, ACCESSIBLE PAR TOUS, PERMET UNE INDIVIDUALISATION DES PARCOURS ET DES FORMATIONS PROPOSÉES. 

La RATP a choisi l’e-learning et a fait appel au savoir-faire de l’organisme de formation Micropole Institut, pour la création d’une plateforme unique de formation connectée à leur Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH). Les avantages de la solution proposée sont nombreux :
  • Les formations e-learning sont accessibles à tout moment sur le lieu de travail du salarié ;
  • Les parcours sont individualisés et personnalisés, le suivi est optimisé ;
  • Le salarié peut voir en un coup d’œil les différentes formations auxquelles il est inscrit ainsi que leur état d’avancement ;
  • Les formations sont déployées en un temps record auprès d’un grand nombre de collaborateurs ;
  • Le ciblage des besoins en formation est plus précis permettant une optimisation des coûts.
« L’accessibilité du e-learning à l'ensemble des salariés est une nouvelle étape qui s'ouvre pour la RATP dans le domaine de la formation », déclare Philippe Pieters, Responsable formation de la RATP et maîtrise d’ouvrage sur le projet. « Grâce au travail de toutes les équipes, et en dépit de la complexité de la tâche et des nombreux chantiers à mener en parallèle, nous avons su construire avec Micropole Institut une solution opérationnelle dans les délais et les budgets qui étaient prévus.», poursuit Jean-Marc Robinet, Chef de projet e-learning à la RATP.
Durant sept mois, les équipes de Micropole institut ont procédé à l’implémentation technique de la suite Syfadis V5 (éditeur FuturSkill), avec une intégration complète au SI de la RATP (Connexion unique [SSO], alimentation des données entrantes provenant du SIRH [HRAccess], alimentions du plan de formation à partir des données sortantes provenant du LMS [e-tinéraires]). En dehors de l’aspect technique, des actions d’accompagnement du changement ont été mises en œuvre. Des didacticiels et modes opératoires ont été diffusés, et des formations mises en place pour tous les acteurs en back office.
La plateforme « e-tinéraires » a un bel avenir devant elle. La richesse pédagogique du e-learning contribuera à valoriser le rôle des formateurs ; ce mode de formation permet en effet de mieux suivre les stagiaires et de vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques. La RATP souhaite donc accompagner les différents départements et former les responsables de dispositif de formation. Elle souhaite également sensibiliser les collaborateurs et proposer une offre de formation de plus en plus large (bureautique, sécurité, langues,…).


(leer más...) Fuente: [micropol]

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