sábado, 24 de abril de 2010

7 pasos para integrar el e-Learning en tu Empresa


Bueno!!! hace mucho tiempo que no traemos a este blogcito esas preciosas listas en las que nos dan soluciones para todos los gustos en poquitas recomendaciones ... hoy traemos esta publicada en Iberestudios y titulada 7 pasos para integrar el e-Learning en tu Empresa ya me diréis que opináis ....

El éxito de la ha provocado que muchas empresas ya hayan adoptado este tipo de programas para completar los conocimientos de sus trabajadores. Según datos recogidos por Eurostat, el porcentaje de empresas que utilizan el ha crecido de manera constante desde 2003 hasta 2009. En España, el aumento ha sido de un 22 a un 33%, mientras que en otros países como Portugal ha crecido de un 16 a un 33% o Francia de un 10 a un 23%. (...)

7 pasos para implementar un plan de en tu empresa

  • Detecta las carencias formativas: es necesario hacer un análisis de las carencias formativas y el nivel de conocimiento de los empleados y la temática de los contenidos que son necesarias en el desempeño de su trabajo. Elegir una formación acorde con el nivel de cada persona es básico para motivarle y aprovechar el programa.
  • Analiza los recursos disponibles: la necesita un cierto nivel de recursos tecnológicos. Antes de implementar cualquier plan de es necesario analizar los recursos de los que disponemos y la rentabilidad que nos podrá aportar la formación en caso de que necesitemos invertir en estos recursos.
  • Elige una buena plataforma LMS: cada empresa tiene unas necesidades, por lo que la elección de la plataforma de aprendizaje ha de estar supeditada a las mismas. Un buen “Learning Management System” o Plataforma LMS que pueda gestionar el aprendizaje de forma eficaz es básico para el éxito. Elige una plataforma simple que te ofrezca sólo lo que necesitas, sin nada supérfluo.
  • Rentabilidad vs Inversión: muchas empresas eligen planes de formación tan sólo en función de los costes, pero no tienen en cuenta la rentabilidad y las ventajas que puede ofrecerle un programa frente a sus competidores. No hay que escatimar recursos, siempre que esa inversión sea compensada después.
  • Traza un plan de implantación y objetivos: es importante dividirlo por fases, para ir dosificando la inversión una vez se vayan completando cada una de las etapas. Establece unos objetivos a corto, medio y largo plazo para poder cuantificar el éxito o fracaso del proyecto.
  • Realiza un curso piloto: es importante comenzar con una experiencia previa. Por ello la realización de un curso piloto es recomendable para poder ver la manera en la que incidirá la formación en el trabajo y la actitud de los propios empleados.
  • Motiva a tus empleados: la actitud y la motivación son dos elementos esenciales a la hora de empezar un curso online. Es importante motivar a los alumnos para que puedan aprovechar al máximo esta oportunidad. (leer más...)
Fuente: [iberestudios]

4 comentarios:

Anónimo dijo...

Creo que las empresas han no se han dado cuenta de las ventajas del e-learning y tiene un poco de miedo con estas cosas. Yo creo que es un buen sistema para conciliar trabajo y formación no?

redaccion dijo...

Muchas Gracias por haber compartido nuestro artículo! Esperamos que os haya interesado! Un saludo

eraser dijo...

pues sí anómimo... redacción mil gracias a vosotros

Установка скриптов травиан dijo...

Why?

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